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      職業(yè)測評

      職業(yè)測評趣味測評

      九型人格

      • 評估方法說(shuō)明 每一道題都包含了2種狀況(灰色標注)可供選擇,請仔細閱讀,并依據你平時(shí)的一些行為習慣選擇其中一種狀況,同時(shí)在相應的灰色格子內填上“1”。 在答題時(shí),可能會(huì )遇到2種狀況都不適用于你,或2種狀況都適用于你,無(wú)論哪種情況,請選擇其中你最傾向的答案。(即使你對2種狀況都不同意)。 如您留有空項或多選,那將影響你的測試結果!
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      93%用戶(hù)認為有用

      開(kāi)始測評

      職業(yè)錨

      • 這份問(wèn)卷的目的在于幫助你思索自己的能力、動(dòng)機和價(jià)值觀(guān)。僅僅依靠這個(gè)測試,可能無(wú)法真實(shí)反映你的職業(yè)錨。你需要進(jìn)行積極的思考,并做好與職業(yè)拍擋進(jìn)行相關(guān)的討論。 請盡可能真實(shí)并迅速地回答下列問(wèn)題。除非你非常明確,否則不需要做出極端的選擇,例如:“從不”或者“總是”。
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      94%用戶(hù)認為有用

      開(kāi)始測評

      霍蘭德職業(yè)興趣測試

      • 人的個(gè)性與職業(yè)有著(zhù)密切的關(guān)系,不同職業(yè)對從業(yè)者的人格特征的要求是有差距的,如果通過(guò)科學(xué)的測試,可以預知自己的個(gè)性特征,這有助于選擇適合于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)。您將要閱讀的這個(gè)《職業(yè)性格自測問(wèn)卷》,可以幫助您作個(gè)性自評,從而獲自己的個(gè)性特征更適合從事哪方面的工作。 請根據對每一題目的第一印象作答,不必仔細推敲,答案沒(méi)有好壞、對錯之分。
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      91%用戶(hù)認為有用

      開(kāi)始測評

      測測你的EQ有多高?

      • 這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂(lè )公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業(yè),曾以此為員工EQ測試的模板。幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題,測試時(shí)間25分鐘,最大EQ為174分。如果你已經(jīng)準備就緒,請開(kāi)始計時(shí),請從下面的問(wèn)題中,選擇一個(gè)和自己最切合的答案
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      94%用戶(hù)認為有用

      開(kāi)始測評

      PDP性格測試

      • PDP的全稱(chēng)——行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統,一個(gè)用來(lái)衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、精力及能量變動(dòng)情況的系統。由美國南加州大學(xué)同濟科學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所共同發(fā)明的專(zhuān)利,25年來(lái)全球已積累有1600萬(wàn)人次有效計算案例,其預測能力及可靠性已經(jīng)超過(guò)86%,它也被一些媒體譽(yù)為現今全球涵蓋范圍最廣,精確度最高的人力資源診斷系統,你是什么型?
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      96%用戶(hù)認為有用

      開(kāi)始測評

      MBTI職業(yè)性格測試

      • MBTI提供的性格類(lèi)型描述僅供測試者確定自己的性格類(lèi)型之用,性格類(lèi)型沒(méi)有好壞,只有不同。每一種性格特征都有其價(jià)值和優(yōu)點(diǎn),也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢,有利于更好地發(fā)揮自己的特長(cháng),而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢,更好地和他人相處,更好地作重要的決策。
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      89%用戶(hù)認為有用

      開(kāi)始測評

      TKI沖突處理模式量表

      • THOMAS-KILMANN 沖突模式工具是為評估個(gè)體在沖突情境下的行為而設計的。沖突情境是指兩個(gè)人的關(guān)注看來(lái)不可調和的情境。在這種情境下,我們能從兩個(gè)基本的維度來(lái)描述一個(gè)人的行為。 這個(gè)沖突應對行為的雙維模型改編自Kenneth Thomas的沖突及沖突管理,并由Marvin Dunnette編寫(xiě)(芝加哥:Rand-Mcnally,1975)。
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      92%用戶(hù)認為有用

      開(kāi)始測評

      DISC性格測試題

      • 20世紀20年代,美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓創(chuàng )建了一個(gè)理論來(lái)解釋人的情緒反應,在此之前,這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究,而馬斯頓博士則希望擴大這個(gè)研究范圍,以運用于心理健康的普通人群,因此,馬斯頓博士將他的理論構建為一個(gè)體系,即“The Emotions of Normal People”——“正常人的情緒”。 為了檢驗他的理論,馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來(lái)衡量人群的情緒反映——“人格特征”,因此,他采用了四個(gè)他認為是非常典型的人格特質(zhì)因子,即Dominance-支
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      88%用戶(hù)認為有用

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